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散工零工也需要有个家_[寻医问药6张文森.9]张文森

2021-06-09 17:41:24 张文森    

上周,天津成立了首家临时就业和再就业人员工会联合会。其组织者和参加者或许都没有明确意识到,自己的行动有突破和创新意义―――尽管今后要走的路还很长。

对临时就业和再就业人员,社会习惯称之为“散工”或“零工”。流动、分散、短期是这个群体的重要劳动特征,他们也因此不容易进入工会工作的视野。近年来,各级工会倾力贯彻“组织起来,切实维权”的工作方针,紧抓组建工作不放松,大都是在成建制、上规模,至少是相对固定工作的职工较为集中的地方努力,无形中使散工、零工群体处于一种放任自流的状态。

在市场经济日渐发展,劳动就业日益多样的背景下,临时就业和再就业人员越来越多了,不仅有进城谋生的农民工,而且有为数不少的城市下岗失业工人。他们的社会身份、地位不高,就业岗位、时间不定,劳动报酬少,社会保障差,弱势十分明显。而且因为找到一份临时工作都不容易,更不敢理直气壮地维护自身合法权益。因此,他们对于寻求保护,依靠组织,有一种必然的要求与渴望。特别是城市下岗失业工人,许多原本就是工会会员,对工会有了解,有感情,更希望得到工会组织的帮助。这正是工会发动和组织他们入会的重要基础和条件。

工会组织要扩大覆盖面,提高组建率,当然不能忽视人数众多、有入会愿望的散工、零工的客观存在。把他们组织起来,吸收入会,不仅能够有效地为他们说话、办事、维权,而且有利于扩大工会的社会影响,树立工会的社会形象。

在实际工作中,一些地方工会对于散工、零工的组织工作已经做了有益的探索。项目工会、工地工会、楼宇工会等组织形式,实际上已经可以吸纳所在地方或单位的散工、零工入会。天津依托劳动服务公司的办法,是一种新的形式,它不因项目的完成、工地的撤消或楼宇业主的变化而更改,而且向更多、更分散的散工和零工开放,更适合这个群体的特征,所以说它有突破和创新意义。

组织起来只是第一步,更重要的是工会要为自己的会员说话、办事、维权。由于散工、零工的劳动特点,工会需要面对的用工单位或雇主会更多、更分散、更复杂,这就要求工会不仅要“四面出击”,而且要更细更深入,还要不断摸索新的方式方法,在突破与创新上再有新发展。

散工、零工加入工会后的变化和流动,是工会组织必须面对和认真解决的现实问题。他们今天是工会会员,明天辞工了或者换活了,还是不是工会会员?还要不要为之维权?如果答案是否定的,前面所做的工作就会半途而废;如果答案是肯定的,就需要在会籍转移、交接上有一个明确的、便于操作的规范,使每一个加入工会的劳动者,无论怎样流动,都能够找到“家”。

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